Mips är världsledande inom lösningar för rotationsskydd och arbetar med ett stort antal av de ledande hjälmvarumärkena runt om i världen. Bolaget marknadsför patenterade lösningar för hjälmsäkerhet baserat på mer än 20 års forskning.  Mips har fram till 2020 sålt mer än 20 miljoner Mips-lösningar till hjälmar för cykel, snö, ridsport, lagsport, motorcykel, klättring och säkerhet.
Huvudkomponenten i Mips säkerhetssystem är Mips lågfriktionsskikt, vilket är designat att imitera hjärnans egna skyddssystem och möjliggör en relativ rörelse mellan huvud och hjälmen.
Bolaget grundades 2001 och har i dag 75 anställda och hade en omsättning under 2020, 365 miljoner kronor. Mips är noterat på Stockholmsbörsen och har sitt huvudkontor i Täby i Stockholm.
För att stärka bolagets fortsatta utveckling rekryterar Mips nu en HR-Manager.
 
Tjänsten
Som person är du handlingskraftig, ambitiös och nyfiken. Vi söker dig som är självgående och som gillar att arbeta i en mycket dynamisk miljö där förutsättningar och behov ständigt förändras.
Som HR-manager arbetar du med såväl strategiskt som operativ HR-arbetet inom organisationen. Du är en kompetent HR-resurs för hela bolaget och arbetar rådgivande. Tjänsten är uppbyggd som en bred generalistroll där du bland annat kommer att arbeta med Talent Management, Employer Branding, chefsstöd – ledarskap och att initiera, utveckla och implementera strukturer och processer för HR samt att driva kultur- och värderingsarbete.
Du har ett starkt engagemang för HR-frågor, likväl som att bidra till att driva verksamheter framåt.
För att lyckas i rollen krävs det att du är en skicklig relationsbyggare som inger förtroende. Du har ett coachande förhållningssätt och besitter hög integritet och personlig mognad. Vidare tycker du om att arbeta i team och du är en person som gärna delar med dig av dina erfarenheter.
Vidare innebär tjänsten:
• Övergripande ansvar för HR-frågor inom organisationen
• Att säkerhetsställa att HR är en naturlig del i såväl strategiska som operativa frågor och att HR-relaterade processer utvecklas och drivs framåt
• Stötta chefer inom samtliga HR-relaterade frågor samt ledarskapsutveckling
• Kompetensutveckling generellt inom verksamheten vilket är i ständig process
• Utveckling av bolagets Employer Branding
• Förbereda material till bolagets ersättningskommité
• Ansvarig för personalhandbok och onboarding process
• Coachning av chefer och assistera i personalfrågor
• Ansvara för kommunikation med externa HR-partners
• Ansvara för bolagets ersättnings, incitaments och bonusprocesser
• Förbereda löneöversyner till ersättningskommitén
• Ansvara för beredskapsplaneringsprocessen gentemot bolagets chefer
Som HR-Chef rapporterar du till VD.
Kravprofil
Akademisk utbildning inom HR- och personalvetenskap eller annan likvärdig utbildning
Övriga krav:
• Minst 5 års erfarenhet från bred roll som HR-generalist/partner eller liknande
• Driven, energisk och självgående person med tydliga ledaregenskaper
• Erfarenhet av att arbeta med rekrytering
• God erfarenhet av att driva och fullfölja egna projekt
• Ansvarstagande och noggrann samt god förmåga att prioritera rätt
• Erfarenhet av att arbeta självständigt med stort initiativtagande
• Svenska och engelska flytande i tal och skrift
• Ett genuint intresse för människor
• Körkort
• Mycket goda kunskaper i Officepaketet
Meriterande:
• Erfarenhet av att arbeta i bolag med hög expansionstakt
• Erfarenhet av att arbeta och driva utveckling av hållbarhetsfrågor
Personliga egenskaper:
• Strukturerad
• Hög integritet
• Process och systemtänkande
• God förmåga att kommunicera (även på internationell nivå)
• Mycket hög social förmåga
• Resultat- och utvecklingsorienterad
 
Intresserad av tjänsten eller vill veta mer? Kontakta Karin Welander på 0735-449449 eller skicka ditt CV direkt till karin.welander@puresearch.se