HR – Manager till Mips AB, Stockholm

september 28th, 2021 Posted by Aktuella uppdrag No Comment yet

Mips är världsledande inom lösningar för rotationsskydd och arbetar med ett stort antal av de ledande hjälmvarumärkena runt om i världen. Bolaget marknadsför patenterade lösningar för hjälmsäkerhet baserat på mer än 20 års forskning.  Mips har fram till 2020 sålt mer än 20 miljoner Mips-lösningar till hjälmar för cykel, snö, ridsport, lagsport, motorcykel, klättring och säkerhet.

Huvudkomponenten i Mips säkerhetssystem är Mips lågfriktionsskikt, vilket är designat att imitera hjärnans egna skyddssystem och möjliggör en relativ rörelse mellan huvud och hjälmen.

Bolaget grundades 2001 och har i dag 75 anställda och hade en omsättning under 2020, 365 miljoner kronor. Mips är noterat på Stockholmsbörsen och har sitt huvudkontor i Täby i Stockholm.

För att stärka bolagets fortsatta utveckling rekryterar Mips nu en HR-Manager.

 

Tjänsten

Som person är du handlingskraftig, ambitiös och nyfiken. Vi söker dig som är självgående och som gillar att arbeta i en mycket dynamisk miljö där förutsättningar och behov ständigt förändras.
Som HR-manager arbetar du med såväl strategiskt som operativ HR-arbetet inom organisationen. Du är en kompetent HR-resurs för hela bolaget och arbetar rådgivande. Tjänsten är uppbyggd som en bred generalistroll där du bland annat kommer att arbeta med Talent Management, Employer Branding, chefsstöd – ledarskap och att initiera, utveckla och implementera strukturer och processer för HR samt att driva kultur- och värderingsarbete.

Du har ett starkt engagemang för HR-frågor, likväl som att bidra till att driva verksamheter framåt.
För att lyckas i rollen krävs det att du är en skicklig relationsbyggare som inger förtroende. Du har ett coachande förhållningssätt och besitter hög integritet och personlig mognad. Vidare tycker du om att arbeta i team och du är en person som gärna delar med dig av dina erfarenheter.

Vidare innebär tjänsten:
• Övergripande ansvar för HR-frågor inom organisationen
• Att säkerhetsställa att HR är en naturlig del i såväl strategiska som operativa frågor och att HR-relaterade processer utvecklas och drivs framåt
• Stötta chefer inom samtliga HR-relaterade frågor samt ledarskapsutveckling
• Kompetensutveckling generellt inom verksamheten vilket är i ständig process
• Utveckling av bolagets Employer Branding
• Förbereda material till bolagets ersättningskommité
• Ansvarig för personalhandbok och onboarding process
• Coachning av chefer och assistera i personalfrågor
• Ansvara för kommunikation med externa HR-partners
• Ansvara för bolagets ersättnings, incitaments och bonusprocesser
• Förbereda löneöversyner till ersättningskommitén
• Ansvara för beredskapsplaneringsprocessen gentemot bolagets chefer

Som HR-Chef rapporterar du till VD.

Kravprofil

Akademisk utbildning inom HR- och personalvetenskap eller annan likvärdig utbildning

Övriga krav:
• Minst 5 års erfarenhet från bred roll som HR-generalist/partner eller liknande
• Driven, energisk och självgående person med tydliga ledaregenskaper
• Erfarenhet av att arbeta med rekrytering
• God erfarenhet av att driva och fullfölja egna projekt
• Ansvarstagande och noggrann samt god förmåga att prioritera rätt
• Erfarenhet av att arbeta självständigt med stort initiativtagande
• Svenska och engelska flytande i tal och skrift
• Ett genuint intresse för människor
• Körkort
• Mycket goda kunskaper i Officepaketet

Meriterande:
• Erfarenhet av att arbeta i bolag med hög expansionstakt
• Erfarenhet av att arbeta och driva utveckling av hållbarhetsfrågor

Personliga egenskaper:
• Strukturerad
• Hög integritet
• Process och systemtänkande
• God förmåga att kommunicera (även på internationell nivå)
• Mycket hög social förmåga
• Resultat- och utvecklingsorienterad

 

Intresserad av tjänsten eller vill veta mer? Kontakta Karin Welander på 0735-449449 eller skicka ditt CV direkt till karin.welander@puresearch.se

The comments are closed.